2割しか働かない職場の『パレートの法則』
仕事の8割を2割の人がこなす、偏在性の法則
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#経済学#生産性
#組織論
14件の記事が見つかりました
大人数の会議で何も決まらない理由『リンゲルマン効果』
人数が2倍になっても、成果は2倍にならない法則
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#会議#組織論
重要な議題をスルーする上司と『パーキンソンの凡俗法則』
原発は2分で承認、自転車置き場の色で1時間議論する不思議
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#会議#意思決定
一つの成功で全能だと勘違いする上司と『ハロー効果』
一つの輝きが、全てを輝かせる認知の錯覚
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#認知バイアス#人事評価
数値目標が組織を壊す『キャンベルの法則』
測定されるものは必ず歪む、数値管理の落とし穴
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#KPI#組織論
問題を解決したくない組織の『シャーキーの原理』
問題を解決すると困る人たちの、不都合な真実
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#組織論#問題解決
どうでもいいことほど激論になる『セイヤーの法則』
些細なことほど激論になる、組織の不条理な法則
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#会議#組織論
理解不能な指示を出す上司と『エヴァンゲリオン症候群』
曖昧な指示に深い意味を求める、職場のエヴァ現象
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#アニメ#組織論
強すぎて評価されない社員の『ワンパンマン・パラドックス』
強すぎて評価されない、現代職場のサイタマたち
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#アニメ#人事評価
数字だけを追う上司が陥る『グッドハートの法則』
指標を目標にした瞬間、それは単なるゲームのスコアになってしまう
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#数字至上主義上司#経済学
無能な管理職を量産する『ディルバートの法則』
無能な人を管理職にすれば、少なくとも実務で失敗することはない
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#無能な管理職#組織論
優秀な人材を追い出す上司と『グレシャムの法則』
優秀な部下を追い出す上司の下には、やがて無能な部下しか残らない
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#人材軽視上司#経済学
組織構造に固執する上司が知らない『コンウェイの法則』
組織図通りにチームを作ったら、システムも組織図通りになるって知ってました？
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#組織重視上司#ソフトウェア工学
昇進した途端に無能になる上司の『ピーターの法則』
有能な人も昇進を重ねれば、いずれ無能になる。組織の皮肉な真理。
★★★★★皮肉度
#管理職#組織論