昇給してもすぐ慣れる『快楽の踏み車』
良いことにも悪いことにもすぐ慣れてしまう人間の性
★★★★★皮肉度
#心理学#幸福度
#心理学
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大人数の会議で何も決まらない理由『リンゲルマン効果』
人数が2倍になっても、成果は2倍にならない法則
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#会議#組織論
反対意見を許さない上司と『集団思考』の危険性
優秀な人材が集まっても、愚かな決定をする不思議
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#意思決定#組織病理
一つの成功で全能だと勘違いする上司と『ハロー効果』
一つの輝きが、全てを輝かせる認知の錯覚
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#認知バイアス#人事評価
どうでもいいことほど激論になる『セイヤーの法則』
些細なことほど激論になる、組織の不条理な法則
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#会議#組織論
AIアシスタントが気持ち悪い理由『不気味の谷現象』
ほぼ人間なのに人間じゃない、テクノロジーの気持ち悪さの正体
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#AI#ロボット
正義を振りかざす同僚の『デスノート・コンプレックス』
正義の名の下に同僚を裁く、職場のキラたち
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#アニメ#正義
陰謀論好きな上司に教える『ハンロンの剃刀』
悪意を疑う前に、単なる無能の可能性を考えてみては？
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#陰謀論上司#心理学
自分の意見しか聞かない上司と『確証バイアス』
自分に都合の良い情報だけを見る。それが確証バイアスの罠
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#自己中心的上司#心理学
部下を過小評価する上司が知らない『インポスター症候群』
優秀な人ほど自分を詐欺師だと思う、皮肉な心理現象
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#過小評価上司#心理学
責任を取らない上司が患う『ピーターパン症候群』
永遠に子供でいたい大人たち。それがピーターパン症候群
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#無責任上司#心理学
何もしない部下を作る上司と『学習性無力感』
無力感は学習される。そして組織を蝕んでいく
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#抑圧的上司#心理学
自信満々の無能上司に贈る『ダニング＝クルーガー効果』
能力が低い人ほど自信満々。それがダニング＝クルーガー効果の皮肉な真実。
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#自信過剰上司#心理学